11月1日下午2时许，在市区园丁新村施新政的家，70岁的施新政正坐在书房里，翻阅着自己新近出版的《十年历程》一书。读着这些熟悉的文字，施新政感慨万千，思绪又回到了呕心沥血打造企业文化的十年历程。
1997年9月，施新政从六石高中退休后，受在衢州创办企业的东阳籍能人王敏良兄妹盛情邀请，到浙江仙鹤特种纸有限公司任职。有着34年教龄的施新政此前先后在多所学校任教，曾担任过教导主任、校长、党支部副书记等职务，有一定的领导和管理才能，但从事企业文化研究还是第一次。施新政刚到时，由于该企业创办不久，企业文化建设还没起步。于是施新政发挥自身教育方面的特长，一边摸索一边开展工作。他从组建职工俱乐部着手，先后创办了宣传栏、剪报栏、阅报栏、黑板报，选取职工喜闻乐见的内容宣传企业文化。在他的努力和倡导下，企业文化活动逐渐开展起来，施新政也在企业管理人员和职工中树立了威信，不久他当选为企业工会主席。有了工会组织，施新政加强企业文化建设的干劲更足了，在他的倡导下，企业投资新建了职工活动中心，内设台球室、排球室、乒乓球室、羽毛球馆，以及棋牌室等运动娱乐场所，还增设了报刊阅览室、专业书籍阅览室等学习阅读场所。同时，工会还经常组织开展各种文体活动。企业文化硬件设施的完善，文体活动的开展，使职工的工作积极性和自身素质得到了提高，企业的凝聚力自然得到了加强，无形中增强了企业的“软竞争力”。
要将企业文化理念根植于职工心中，就必须从职工生活和工作中的每一件小事做起。施新政认真抓好每一个细节，向职工灌输企业文化理念，由他亲手设计的笔记本、稿纸等都印上温馨关怀和励志内容的企业理念宣传语，在奖品和发给职工的劳保用品上，甚至是祝贺职工生日赠送的真空保温杯上，他都印上这些内容。细节决定成败，这些看似细微的举措极大地凝聚了人心，爱岗敬业、爱厂如家成了职工的自觉行为。
施新政有股不服老的韧劲，吃苦耐劳，勤奋好学。作为企业的高级顾问，他什么都“顾”，也什么都“问”，不仅是“文化管理专家”，还是“生产管理专家”。由于该企业属生产技术型企业，对员工的职业技能要求较高，每年成批招收的大中专毕业生都要进行严格的岗前培训。施新政根据企业的特点，制定了一系列企业管理规章制度，并花了大量的精力翻阅有关专业书刊和大专院校专业教材，搜集整理并编写了《制浆造纸及检测》造纸技术培训教材，作为企业的培训教材。同时他建议企业创办了职工大学，对员工进行文化、技能等方面的教育和培训。
施新政十年的呕心沥血，换来了企业文化的丰硕成果，该企业的工会工作经验入编由当地市委宣传部门主编的《企业思想政治工作经验选集》，并作为成功经验广为交流，施新政也多次被当地政府授予优秀思想政治工作者荣誉称号。今年7月份，施新政卸职后，将自己十年来的企业文化建设成果编著并出版了《十年历程》，为众多的企业和后人留下了一笔宝贵的精神财富。
